電話問診 / TELEPHONE
更快捷 0516-69851111
同心聚力 揚帆起航 | 徐州市礦山醫(yī)院2024年員工入職培訓圓滿完成
發(fā)布時間: 2024-09-14 08:39:32
瀏覽次數:
?0516-69851111
為了確保2024年入職員工能夠迅速融入醫(yī)院環(huán)境，全面掌握崗位所需知識與技能，在醫(yī)院黨委的大力支持下，人力資源部與相關科室通力協作，于8月26日至8月30日，在門診五樓會議室開展了為期5天的員工入職培訓。此次培訓采用了“授課+實操”相結合的方式，旨在引領入職員工深入領略醫(yī)院的文化理念與規(guī)章制度，全面提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，快速提升新員工的凝聚力，為其在醫(yī)即將開啟的醫(yī)療之路筑牢基石。人力資源部主任陳春燕主持此次培訓。
專業(yè)授課啟新知
員工入職培訓第一課由黨委書記、院長杜瑜開啟。首先，她代表醫(yī)院對新入職員工的加入表示熱烈歡迎，并希望大家能夠全情投入，珍惜每一堂課、每一次交流的機會，將所學知識轉化為實際工作的能力，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎，為醫(yī)院高質量發(fā)展貢獻自身力量。隨后，她以《醫(yī)院概況及企業(yè)文化》為題進行精彩授課，為新員工深入闡述了醫(yī)院的歷史、組織架構、學科特色、服務質量以及發(fā)展藍圖。
黨委委員、副院長李堯梅以《以夢為馬 不負韶華》開場，分享了自身二十七年的從醫(yī)經歷，告訴入職員工們如何做一名優(yōu)秀醫(yī)務工作者及應具備的能力，并希望大家能夠保持對工作的熱情和激情，勇于面對困難和挑戰(zhàn)，不斷超越自我，實現個人與醫(yī)院的共同成長。
人力資源部主任陳春燕主持此次培訓
業(yè)務培訓 啟智賦能
在培訓中，醫(yī)院領導、各職能部門負責人對醫(yī)院職級體系建設與人才培養(yǎng)、廉潔從醫(yī)、7S管理、院感防控、醫(yī)患溝通、職業(yè)生涯規(guī)劃、醫(yī)療質量管理、干部履歷表填寫、薪酬管理、醫(yī)療保險政策、網絡安全及電子病歷系統、安全生產相關知識、潤心禮儀等內容進行授課，有效提升了他們的專業(yè)素養(yǎng)和安全意識。
深入交流 共謀發(fā)展
此外，各臨床科室負責人及業(yè)務骨干也為新員工進行了一系列專題授課，通過深入淺出的理論闡述、結合實際案例分享了工作經驗和心得體會，為新員工奉上了一場場知識盛宴。入職員工們積極參與互動，提出疑問，分享見解，現場氣氛熱烈而活躍。通過這次深入交流，不僅加深了新職工對醫(yī)院各項工作的認識，也為他們未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
精醫(yī)厚德 引領方向
李堯梅副院長以《醫(yī)療質量安全核心制度要點解析與案例解讀》為題進行精彩解析，通過多個真實案例，生動解讀了在臨床實踐中嚴格落實醫(yī)療質量安全核心制度重要意義。
醫(yī)務部王黎艷《病案首頁數據填寫規(guī)范》
藥械部傅夢蕊《DDD值+抗菌藥物使用》
檢驗科侯晚軍《臨床合理用血質控管理》
醫(yī)務部李風樵《繼續(xù)醫(yī)學教育相關制度及政策》
神經內科副主任周偉《腦卒中急診急救》
特邀知名律師王玉玲《醫(yī)務糾紛案例講解》
核心制度 共啟新程
護理部主任趙靜《核心制度與警示案例》
心血管內科護士長王志成《淺談護患溝通》
神經外科護士長程文莉《護理書寫規(guī)范》
護理部護士長劉蕊《臨床輸血規(guī)范》
重癥醫(yī)學科護士長邱桂俠《危重癥患者觀察與護理》
護理部護士長提曉健《不良事件管理》
技能加持 揚帆起航
為增加培訓的實用性、互動性、實戰(zhàn)性和趣味性，本次培訓還特別邀請徐州市知名心理專家為入職員工授課、人力資源部宣講了潤心坊相關知識，護理人員現場進行禮儀培訓，并針對性設計了心肺復蘇實操練習、消防演練及趣味活動等，培訓現場氣氛熱烈。
行動學習顯真知
本次行動學習人力資源部特邀李堯梅副院長到場指導并擔任促進師，他向入職員工們講授了“行動學習法”的相關理論知識，讓大家了解“行動學習”的方法和流程。
人力資源部主任陳春燕對行動學習的定義、要素、頭腦風暴、智慧墻、魚骨圖等重要工具做了詳細介紹，并依據入職員工們的實際情況將行動學習分為4個小組。各小組針對“如何將個人職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院發(fā)展相匹配”、“如何提升執(zhí)業(yè)醫(yī)師一次性通過率” 這兩個核心問題展開熱烈討論，每位小組成員都積極參與、踴躍發(fā)言，結合自己工作中的所見所聞，提出意見與建議。
4個小組將需要解決的問題按照重要性、緊迫性進行科學排列、合理劃分，現場氣氛活躍，大家踴躍交流，共同商討出很多有效、可行的“金點子”。
素質拓展強團隊
8月30日，醫(yī)院組織新員工開展質拓展訓練。他們分為6個小隊，起隊名、畫隊旗、想口號，集思廣益，精心策劃。
超音速團隊
聽到開始的口令后，每個團隊一次只能出一名隊員去找號碼，順序從排頭到排尾，每個隊員只能翻一張卡片，不管正確與否返回換下一名隊員。當翻開卡片號碼不正確的，要把卡片再翻上，當卡片是正確的，將卡片正面朝上。在各隊爭分奪秒競爭的情況下，用時最短、數字順序完全正確的團隊取勝。
旱地冰壺爭霸賽
旱地冰壺極需隊員間高效協作戰(zhàn)術技巧、分析判斷是關鍵。隨著裁判一聲令下，隊員們壓低身體、單膝跪地，穩(wěn)穩(wěn)地將冰壺擲出，動作從一開始的卡頓、出界，到后面的流暢、精準投擲。每一次投擲都力求精準，突破自我，每一次防守都拼盡全力。
在定制化的團隊任務中，大家群策群力，共克難關。通過完成一項項任務和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)了新職工的規(guī)則意識、時間意識，增強了彼此之間的信任感和團隊凝聚力。
結業(yè)典禮展風采
9月11日下行，醫(yī)院舉行2024年新入職員工結業(yè)典禮，醫(yī)院領導班子成員及相關科室負責人參加會議。此次培訓采取崗前集中培訓、行動學習、素質拓展、成果匯報等形式，讓新入職員工盡快熟悉業(yè)務流程，增強團隊協作意識，共同匯聚起醫(yī)院高質量發(fā)展的磅礴力量。
結業(yè)典禮上，4組行動學習小組代表分別上臺進行成果匯報及展示，由院領導班子及相關臨床科室負責人組成的評委小組進行一一點評，肯定成績，提出意見。
戴晨雨
常又祺
單東方
新員工代表發(fā)言
專家評委點評
新入職員工戴晨雨、常又祺、單東方分別代表新員工發(fā)言，他們表示，這次崗前培訓內容豐富、形式多樣，使大家對醫(yī)院和自己即將面臨的工作崗位有了一個比較直觀的認識，從而為盡快轉變角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎。作為醫(yī)院的一份子，未來將繼承和發(fā)揚前輩們的優(yōu)良傳統和作風，以飽滿的熱情和專業(yè)的技能投身到醫(yī)療事業(yè)中去，尊重每一個生命，關愛每一位患者，用實際行動詮釋醫(yī)者仁心，為醫(yī)院的健康、和諧、快速發(fā)展做出應有的貢獻。
黨委委員、副院長李堯梅帶領新入職醫(yī)師重溫《中國醫(yī)師宣言》，并向他們授予聽診器。
護理部主任趙靜、護士長劉蕊帶領新入職護士重溫《南丁格爾誓言》，并向新護士們授予護士帽。
院領導們?yōu)閮?yōu)秀學習小組和優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書，人力資源部為每名新員工頒發(fā)了崗前培訓結業(yè)證書。中醫(yī)科及五官科為新員工贈送健康大禮包。
黨委書記、院長杜瑜代表醫(yī)院黨委對新員工的到來表示熱烈歡迎。她表示，醫(yī)院黨委歷來重視人才工作，堅持“人才興院”戰(zhàn)略，注重在識才、引才、育才、留才、用才等方面聚焦發(fā)力，厚植人才成長沃土，全力為員工提供成長、成才的廣闊平臺。
杜瑜院長對新員工提出幾點希望：
1、要珍惜機會，勤于學習。
將所學知識轉化為實際工作的能力，為未來的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎；
2、要志存高遠，追求卓越。
醫(yī)德是衡量標尺，作為醫(yī)務工作者，要在自己的專業(yè)領域不斷開疆拓土，銘記醫(yī)學初心，堅持醫(yī)學信仰；
3、要轉變角色，融入團隊。
與同事們建立良好的關系，相互學習、相互支持;
4、要遵守紀律，規(guī)范行為。
牢固樹立規(guī)矩意識和法紀觀念，嚴格遵守法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度，守住底線、不踩紅線，扣好廉潔從業(yè)的“第一?？圩?rdquo;。
通過本次集中入職培訓，不僅讓新員工們對醫(yī)院有了更為深入的了解和認同，也為他們對自己的職業(yè)生涯有了更清晰的認識和規(guī)劃。我們堅信，在未來的工作中，這些新員工將以更加專業(yè)的技能和滿腔的熱情為患者的健康事業(yè)貢獻自己的力量，以實際行動助力醫(yī)院高質量發(fā)展。